O Seguro-Desemprego foi reajustado em 14,12% apartir de 1° de janeiro de 2012. O cálculo do benefício seguirá as faixas, onde o menor valor da parcela será de R$ 622,00 e o maior de R$ 1163,76, conforme a Lei 7.998/1990.
Segundo o texto, quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for de até R$ 1.026,77, o valor da parcela será o resultado da média salarial multiplicado por 0,8. Para salários de R$ 1.026,78 a R$ 1.711,45, será aplicado o fator 0,8 até o limite da faixa anterior e, no que exceder, o fator 0,5. O valor da parcela será a soma desses dois valores. Já, para vencimentos superiores a R$ 1.711,45, “o valor da parcela será, invariavelmente, R$ 1.163,76”.
Fonte: blog do planalto
Para efetuar as contabilizações, o cliente deverá acessar o programa Gestão de Pessoal 5.6 ir ao menu Gestao de Pessoal > Cadastros > Informacoes Contabeis > Definicao dos Eventos e cadastrar as formulas:
_fgts_normal – Contabiliza o FGTS da folha normal
_fgts_ferias – Contabiliza o FGTS das férias
_fgts_rescisao – Contabiliza o FGTS da rescisão
_fgts_indenizado – Contabiliza o FGTS de indenização
_fgts_13salario – Contabiliza o FGTS do 13º Salário
_pro_labore_valor – Contabiliza o Pro Labore
_pro_labore_inss – Contabiliza o INSS do Pro Labore
_pro_labore_irrf – Contabiliza o Imposto de Renda do Pro Labore
Ex:
Clique na imagem para ampliar

O planejamento de gestão de pessoal tem que alinhar a realidade social aos objetivos da empresa. Para uma boa manutenção da gestão de pessoas em uma empresa, os gestores têm que estar sempre atentos as repentinas mudanças do cotidiano. Os executivos têm que voltar a sua atenção para as necessidades dos indivíduos que compõe a sua empresa. Pois, os funcionários são os principais responsáveis pela execução de planejamentos e atingimento de metas.
Nova Versão do Agnes Gestão de Pessoal 5.6 é uma ótima ferramenta em propiciar boas condições de trabalho, para quem já conhece a versão anterior esta nova versão trouxe atualizações como CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados), DIRF (Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte), Carta de Referência, novos relatórios de Aviso Prévio e aprimoramento nos recursos já existentes.
Para a entrega das declarações da RAIS, é facultada a utilização de certificado digital de pessoa jurídica, emitido em nome do estabelecimento, ou com certificado digital do responsável pela entrega da declaração, sendo que este pode ser um CPF ou um CNPJ.
Referente a RAIS no Programa de Gestão de Pessoal da Optima, reorganize todas a empresas antes de gerar o relatório da RAIS.
Ao reorganizar as empresas o programa irá acrescentar 2 campos no “Cadastro de Empresas” que não poderão ficar em branco, são eles: “CPF do Responsável” e “Código do Município do Responsável”, atente também para os campos do “Cadastro de Funcionário” que não podem ficar em branco.
Depois clique em “Gestão de Pessoal” > “Relatórios” > “Outros Relatórios” > “Relação Anual da RAIS” > Informar o Período (ano-base 2008) e gerar a RAIS.
O programa irá mostrar um relatório na tela, ao fechar o relatório o programa irá criar um arquivo que é o que será usado na importação no validador “GDRAIS2008” (Ex: C:\Gescom\MGP\RAIS022.RAI, “022” se refere ao código da empresa).
A entrega da declaração é obrigatória, o atraso na entrega está sujeito a multa conforme previsto no ART. 25 da Lei nº 7.998, de 11/01/1990.
Qualquer dúvida entre em contato.
A Optima está lançando a versão 5.5 para Windows XP do programa de Folha de Pagamento.
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