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Valores válidos apartir de 01/01/2012.

O Seguro-Desemprego foi reajustado em 14,12% apartir de 1° de janeiro de 2012. O cálculo do benefício seguirá as faixas, onde o menor valor da parcela será de R$ 622,00 e o maior de R$ 1163,76, conforme a Lei 7.998/1990.

Segundo o texto, quando a média dos três últimos salários anteriores à dispensa for de até R$ 1.026,77, o valor da parcela será o resultado da média salarial multiplicado por 0,8. Para salários de R$ 1.026,78 a R$ 1.711,45, será aplicado o fator 0,8 até o limite da faixa anterior e, no que exceder, o fator 0,5. O valor da parcela será a soma desses dois valores. Já, para vencimentos superiores a R$ 1.711,45, “o valor da parcela será, invariavelmente, R$ 1.163,76”.

Fonte: blog do planalto

Lançada uma nova atualização do Contabilidade Maxima 7.0 com a seguintes adições:

• Rotina de bloqueio de periódos já realizados. Somente o administrador do sistema poderá alterar períodos bloqueados, sendo avisado a cada alteração o bloqueio é reversivel.
• Tema alterado, algumas telas ganharam uma sensível mudança visual, bem como as mensagens do programa tornando o ambiente do software mais agradável. 

Lançada uma nova atualização do Agnes – Gestão de Pessoal 5.6 com a seguintes adições:

• Impressão das verbas rescisorias mesmo as que estão com os valores zerados.
• Impressão do carimbo da empresa na ficha de cadastramento do PIS.
• Impressão da data de recebimento do Aviso Previo Empregador é opcional.
• Calcula o numero de dias na impressão de acordo com a quantidade de dias do aviso.

No dia 8 de dezembro a FIEB (Federação das Industrias da Bahia), divulgou nota, confirmando a prorrogação do prazo para entrega dos arquivos do Sistema Público de Escrituração Fiscal Digital. O SPED Fiscal para empresas baianas que não estão no regime Simples Nacional ganhou um tempo maior para adequação.
As empresas foram divididas em quatro faixas de faturamento:
Pela proposta aprovada pelo grupo de trabalho e acatada pela Sefaz, empresas com faturamento em 2011 acima de R$ 36 milhões têm até 25 de abril de 2012 para entregar à Sefaz os arquivos referentes aos meses de janeiro/outubro de 2011. Para elas, os arquivos referentes aos meses de novembro e dezembro continuam com o prazo inicial de entrega em 25 de dezembro. As empresas com faturamento entre R$ 15 milhões e R$ 36 milhões, têm prazo até 25 de julho de 2012, com retroatividade a partir de 1º de janeiro do próximo ano; com faturamento entre R$ 3,6 milhões e R$ 15 milhões, a partir de janeiro de 2013 e até 25 de fevereiro daquele ano; e com faturamento inferior a R$ 3,6 milhões, até 1º de janeiro de 2014.

Fonte: FIEB

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O seu dia é especial, porque você é especial!

– pelo seu admirável empenho em várias frentes de trabalho;

– pela sua participação imprescindível na obtenção de recursos para os Conselhos Tutelares da Criança e ao Adolescente, mediante dedução do IR;

– pela sua força moral, ao apoiar movimentos contra o aumento de tributos, como a MP 232 e a extinção da CPMF;

– pela sua capacidade e inteligência, facilitando o caminho das organizações;

– pela sua busca contínua de informações vitais ao equilíbrio das empresas e instituições;

– pelo seu trabalho na composição de dados para fundamentar as grandes decisões dos dirigentes;

– pelo seu papel insubstituível na nova fase de transparência das administrações públicas, como pede a Lei de Responsabilidade Fiscal;

– pela sua integridade moral e disposição de lutar contra a fraude e a corrupção;

– pelo seu amor ao Brasil;

– pela sua capacidade de renovação e adaptação aos novos tempos, assimilando conceitos e técnicas, entendendo a importância da educação e atualização permanentes;

– pela sua coragem de mudar e vontade de continuar crescendo!

Parabéns pela sua participação na construção de um mundo melhor!

   O Plenário aprovou, nesta quarta-feira, o Projeto de Lei 3941/89, do Senado, que aumenta dos atuais 30 dias para até 90 dias o aviso prévio que o empregador deve conceder ao trabalhador no caso de demissão. A matéria será enviada à sanção presidencial.
Apesar de o projeto ter sido analisado pelas comissões permanentes e contar com substitutivos das comissões de Trabalho, de Administração e Serviço Público; e de Constituição e Justiça e de Cidadania (CCJ), um acordo entre as lideranças permitiu a aprovação do texto original vindo do Senado. O Supremo Tribunal Federal (STF) adiou, em junho deste ano, a deliberação sobre o tema.
De acordo com o texto, para os trabalhadores que tiverem até um ano de trabalho na mesma empresa, o aviso prévio será de 30 dias, garantido pela Constituição. A esse período, deverão ser acrescentados três dias para cada ano de serviço prestado na mesma empresa, limitados a 60 (equivalente a 20 anos de trabalho).
Assim, a soma desses períodos perfaz um total de 90 dias de aviso prévio.

Diferenças
A principal diferença em relação aos substitutivos das comissões é a possibilidade de converter os dias em dinheiro. O substitutivo da CCJ previa um acréscimo proporcional ao tempo de serviço de sete dias por ano trabalhado até o 12º ano, inclusive. Dessa forma, o aviso poderia ser de até 84 dias.
No texto da Comissão de Trabalho, seriam acrescentados três dias por mês de serviço a partir do 13º mês de trabalho, podendo o período ser convertido em dinheiro.

Reportagem – Eduardo Piovesan
Edição – Newton Araújo